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        公司開展2018年新員工入司培訓

        【摘要】通過入司課堂培訓和實地參觀學習,新員工對公司已經有了比較直觀的感受和了解,充分感受到濰坊市政不僅是一個可以展示工作能力的平臺,也是一個值得個人學習的平臺,濰坊市政“品質 差異 文化” 的經營理念在工程項目中充分體現,達到了新員工入職培訓的預期效果。
               為讓新員工了解公司的發展和現狀,加快角色轉換,快速融入工作,2018年7月11日,公司在總部三樓會議室組織開展2018年新員工入司培訓會。公司分管領導杜紅蕾致新員工入司歡迎辭,并就公司發展歷史進行了詳細的介紹,鼓勵新員工發揮自身潛能,努力工作,為市政公司的發展注入新生力量。隨后的培訓中,進行了公司的規章制度、安全管控、職業生涯規劃等方面的培訓,并就新員工由學生到職場的角色轉變等問題與新員工進行了溝通交流。入司培訓會結束后,公司組織新員工對公司已獲獎代表工程、各單位在建重點項目工程及后方廠處進行了實地參觀培訓學習。期間,各基層單位指定具體項目經理或施工員分別就所在單位負責項目工程、生產工藝流程等進行了詳細介紹。
         
         
               通過入司課堂培訓和實地參觀學習,新員工對公司已經有了比較直觀的感受和了解,充分感受到濰坊市政不僅是一個可以展示工作能力的平臺,也是一個值得個人學習的平臺,濰坊市政“品質 差異 文化” 的經營理念在工程項目中充分體現,達到了新員工入職培訓的預期效果。
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